Na contramão das principais estatísticas referentes às altas demandas por profissionais da área de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC), o final de 2022 e início de 2023 têm trazido expectativas pessimistas em relação à manutenção da empregabilidade em algumas das maiores empresas de tecnologia do planeta, as chamadas Big Techs. Apesar disso, o cenário para a área continua bastante promissor.
Estamos nos referindo a empresas como a Microsoft, a Google e a Amazon, que demitiram em média 10% de seus colaboradores. A Amazon chegou a anunciar a demissão de 18 mil funcionários para este ano. A Microsoft, cerca de 10 mil, e a Google, 12 mil funcionários locados em vários países do mundo, segundo o site Tudocelular.com.
Entre os principais motivos para tamanha crise de demissão em massa, pode ser citada a pandemia de covid-19, responsável por um boom de contratações, principalmente em 2020 e 2021, para atender ao crescimento vertiginoso por soluções em TIC, ou seja, à necessidade de profissionais para viabilizar as transformações digitais nas empresas.
Outra motivação apontada é a redução dos custos operacionais dessas empresas, principalmente no quesito “folha de pagamento”, evocada pelos investidores que, como de costume, visam à busca pelo aumento dos lucros, comportamento até relativamente natural diante de todo o contexto de crise global que finalizou 2022.
Claro, ao falar de crise, não podemos esquecer do cenário econômico debilitado mundialmente devido a diversos fatores, como a própria inflação global, a recessão em que várias economias se encontram ou se encontrarão, como mostram algumas previsões voltadas à economia nacional, e a guerra entre a Rússia e a Ucrânia, que envolve muitos países do mundo, principalmente os da Europa.
Mas devemos considerar esse cenário desenhado por algumas empresas como um fator de desestímulo? Jamais! Nas crises é que os visionários enxergam as oportunidades! Crises sempre existiram e sempre existirão, e é por meio delas que as nações e povos se fortalecem. Assim também deve ser com os profissionais, em quaisquer segmentos ou áreas de atuação.
É importante ressaltar que esse cenário está voltado a Big Techs, diferentemente de outras empresas de tecnologia, igualmente importantes, que continuam buscando profissionais capacitados para a área.
Buscar capacitação, abrir portas (novos mercados), exercitar o networking, inovar e empreender são algumas das mais importantes ações a serem constantemente buscadas. Como afirmou um CEO, de uma grande empresa de tecnologia de Jales e do país, em uma recente reunião entre ela e a Fatec Jales, “a formação profissional é fundamental para que o jovem entre e se mantenha no jogo!”.
Prof. Dr. Evanivaldo C. Silva Júnior
Docente e Diretor da Faculdade de Tecnologia Professor José Camargo- Fatec Jales
fatecnologia@fatecjales.edu.br