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Índice Nacional de Apuração de Resultado revela: Vara do Trabalho de Jales é a 1ª do Estado e uma das sete melhores do Brasil

Por Assessoria de Imprensa
29 de dezembro de 2019

A Corregedoria-Geral da Justiça do Trabalho criou em março de 2018 o Índice Nacional de Gestão de Desempenho da Justiça do Trabalho (IGest) que sintetiza indicadores como acervo, celeridade, produtividade e taxa de congestionamento em relação à força de trabalho com a finalidade de contribuir para o aprimoramento da gestão das Varas do Trabalho de todo o país. O desempenho de cada Vara pode ser contextualizado no cenário nacional ou regional. Uma das vantagens do IGest é que ele permite identificar as Varas do Trabalho com bom desempenho e extrair delas as boas práticas que levaram a esses resultados e, por outro lado, verificar quais são aquelas que merecem mais atenção.

Neste contexto o Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (sede em Campinas-SP), vem aferindo pelo índice IGest os resultados das suas 153 Varas do Trabalho espalhadas por todo interior do Estado de São Paulo e quando da última aferição ocorrida em novembro de 2019, apurou-se que a Vara do Trabalho de Jales ocupa a 1ª posição dentre todas as demais unidades do interior paulista, destacando-se pela rápida solução dos processos, com eficiência na sua tramitação, mesmo contando com quadro reduzido de servidores.

Extraoficialmente, considerando o ranking nacional composto pelos 24 Tribunais Regionais do Trabalho e as 1.566 Varas do Trabalho existentes no Brasil, a Vara do Trabalho de Jales está entre as 7 melhores no cenário nacional.

Um fato que contribui para esse resultado é a quantidade de conciliação dos processos em tramitação na Vara do Trabalho de Jales que atinge 72% de todos os processos autuados ou em tramitação, um dos melhores índices do Tribunal do Trabalho da 15ª Região.

Na prática, o bom resultado os trabalhos da Vara, que recebe, em média, 100 novas ações trabalhistas por mês, repercute em favor dos jurisdicionados em decorrência dos acordos e/ou execução dos créditos trabalhistas, distribuindo à população dos 25 municípios de sua jurisdição, um montante médio de aproximados R$ 500.000,00 mês, sem contar a arrecadação de verbas previdenciárias e fiscais fechadas em dezembro de 2109, aproximadamente, em R$ 1.000.000,00, recolhimento de custas e emolumentos próximos de R$ 200.000,00 destinados aos cofres da União.

Dentre outros, pode citar o pagamento já realizado, via acordo judicial, a 170 ex- funcionários da Zippy Alimentos, em torno de R$ 5.000.000,00, bem como estar viabilizando um  novo acordo judicial englobando mais 71 ex-funcionários da referida empresa para pagamento de créditos trabalhistas na ordem de aproximadamente R$ 1.500.000,00.

A Jurisdição da VT Jales abrange as cidades de AURIFLAMA, SAO FRANCISCO, APARECIDA D'OESTE, VITORIA BRASIL, SANTA SALETE, ASPASIA, JALES, MESOPOLIS, DIRCE REIS, DOLCINOPOLIS, PONTALINDA, POPULINA, NOVA CANAA PAULISTA, PALMEIRA D'OESTE, PARANAPUA, TRES FRONTEIRAS, TURMALINA, URANIA, RUBINEIA, SANTA ALBERTINA, SANTA CLARA D'OESTE, SANTA FE DO SUL, SANTA RITA D'OESTE, SANTANA DA PONTE PENSA e MARINOPOLIS, sendo a maior jurisdição de todo o Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (abrangendo 140 km de cobertura jurisdicional).

Paralelamente, seguindo uma tendência de evolução contínua da gestão e aperfeiçoamento, a Vara do Trabalho de Jales, implantou em julho de 2019 o “Programa 10S”  que é um sistema de mudança “comportamental de hábito e atitudes” que permite criar um ambiente limpo, organizado, saudável onde o empregado sinta-se bem consigo mesmo e com os demais. Trata-se de uma importante ferramenta para promover a organização e a melhoria do ambiente de trabalho. O Programa é calcado em uma filosofia de práticas simples, que exige o comprometimento de todos. Promove o crescimento contínuo das pessoas, num aperfeiçoamento constante da rotina do trabalho diário e, consequentemente, a melhoria da qualidade de vida.

Em suma, o resultado medido pelo referido índice espelha o quanto a Justiça do Trabalho de Jales se empenha para atender a população de uma maneira geral, atuando com celeridade, produtividade, respeito, eficiência, na solução dos conflitos havidos nas relações de trabalho entre empregado e empregador.